Entreprises

Vous êtes Dirigeant ou Responsable RH d'une petite ou grande entreprise et vous avez besoin temporairement d’un service social pour faire face aux problèmes rencontrés par vos salariés qui peuvent impacter la performance de votre entreprise. Je peux vous proposer des interventions souples et personnalisées.

 

Vous n’arrivez pas à recruter une assistante sociale sur une courte période ? 

 

Vous souhaitez expérimenter ou élaborer un nouveau service sans aucune obligation ?

 

Vous souhaitez du renfort auprès de vos équipes ? 

 

Vous recherchez un travailleur social flexible et prompt à réagir ?

Je peux vous proposer de mettre mes compétences à votre service, de venir compléter vos équipes ou de mettre en place un nouveau projet sur un temps de travail court.  En tant que prestataire, mes interventions ont l’avantage d’être adaptées à votre organisation car elles sont établies sur mesure dans le cadre d’un contrat de prestation élaboré conjointement en fonction des besoins de votre entreprise.

J’interviens de manière indépendante afin d’offrir un service social personnalisé aux Entreprises qui auraient besoin :
- de mettre en place un service social ponctuel ou régulier pour répondre aux préoccupations des salariés qui auraient des soucis d’ordre personnel ou professionnel afin d’éviter des répercussions sur leur motivation et sur l’absentéisme.
- d’un appui auprès des équipes de Direction, des Ressources Humaines, du Comité Social et Economique dans le cadre de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, ainsi que de mener des interventions dans le cadre du suivi de certains dossiers ou en lien avec la médecine du travail.
- d’une intervention courte le temps d’une mission ou d’un projet spécifique.

Mes domaines d’intervention

DES INTERVENTIONS PONCTUELLES SUR SITE

 

Je peux vous proposer d’intervenir au sein de votre Entreprise dans le cadre d’une permanence sur site (par exemple d’une journée ou demi-journée par semaine/mois) pour répondre aux besoins de vos employés qui traversent une situation difficile (absence de logement, divorce, deuil) ou plus complexe (problème de santé, harcèlement, burn-out) afin d’éviter des répercussions professionnelles.
Un service social du personnel au sein de votre entreprise peut s’avérer très utile pour éviter une situation de mal-être au travail pouvant conduire à des absences répétées et une baisse de la productivité et de l’efficacité.

 
Mon rôle est d’accompagner les salariés avant que leur situation ne s’aggrave en apportant des solutions concrètes (accompagnement pour l'ouverture ou le renouvellement de droits sociaux tels que la CAF ou la CPAM, aide à la constitution et au suivi de dossiers complexes comme ceux liés à une Affection de Longue Durée ou à une situation de handicap, conseils personnalisés pour la gestion d'une reconversion professionnelle ou la préparation d'un départ à la retraite, mise en relation avec des partenaires médico-sociaux pour des solutions individuelles adaptées).

 

DES GROUPES DE PAROLE

 

Je peux vous proposer d’organiser des groupes de parole pour vos salariés afin d’offrir un espace d'échange bienveillant pour qu’ils puissent communiquer de manière positive sur leurs expériences professionnelles, partager librement des idées, faire des propositions innovantes, aborder des difficultés, évoquer des tensions ou des souffrances vécues au travail, faire remonter des éléments importants dans le cadre de la QVT et faciliter des améliorations concrètes au sein de l’entreprise.

 

DES GROUPES DE SOUTIEN

 

Je peux vous proposer d’encadrer des groupes de soutien dont l’objectif est de rassembler des salariés confrontés à des problématiques similaires dont les orientations peuvent être faites par les équipes RH, les responsables de services ou recommandées par la médecine du travail en raison de situations identiques (arrêts de travail prolongés, difficultés financières ou changements majeurs dans leur vie…).
Ils permettent également de réunir des employés qui ont des souhaits comparables (un projet de transition professionnelle, un départ prochain à la retraite ou utiliser leurs heures de CPF pour acquérir de nouvelles compétences…). Ces groupes apportent des conseils et des solutions adaptées au personnel.

 

DES RÉUNIONS D’INFORMATION COLLECTIVES

Ces réunions d'information sont organisées dans un objectif de prévention afin de sensibiliser les salariés sur des sujets préoccupants comme la gestion des risques psychosociaux RPS (le harcèlement, l’intimidation, la violence et le comportement agressif sur le lieu de travail / la résolution de conflits / la gestion du stress au travail / l’anxiété, la dépression et le burn-out…).

 

Elles servent à délivrer des informations essentielles comme l’aménagement de poste, la reprise après un arrêt maladie prolongé, le retour d’un congé maternité, le handicap, l’invalidité…

 

Elles traitent de sujets variés en fonction des besoins tels que l’équilibre entre travail et vie personnelle, le soutien à la parentalité, les stratégies pour améliorer le sommeil et la récupération pour une meilleure efficacité au travail…

 

Ces réunions pourront être mises en place en fonction des souhaits évoqués par les personnes et des besoins de l’Entreprise.

La mise en place d’un service social du personnel participe à la politique sociale de l’entreprise ainsi qu’à sa veille sociale. Elle informe les dirigeants sur les difficultés, les besoins, les évolutions individuelles et/ou collectives auxquels sont confrontés les salariés, tout en considérant les exigences économiques, les contraintes et l’organisation en place.

 

Vous pouvez me contacter pour tout autre sujet répondant aux besoins repérés par votre entreprise.